삼성전자 최대 노조, 과반지위 상실…성과급 차등 지급 논란이 촉발한 집단이탈

2026년 6월, 삼성전자 최대 노조가 과반지위를 상실했다. 계기는 메모리 부문 성과급 차등 지급이다. 2026년 상반기, 반도체 메모리 부문 실적이 2025년 대비 82% 개선되며 역대급 실적을 기록했다. 이에 삼성노조 측은 노사 간 협상에서 “이익공유제에 입각한 고정 성과급”을 요구했으나, 경영진은 메모리 부문 우수 실적에 따른 ‘정밀 차등 지급’을 선택했다는 점이 기사에서 확인된다. 실제로 지난 5년 간 삼성전자 IR 공시에 따르면, 부문별 평가에 따라 차이가 크다. 2023년 DS(기존 메모리·파운드리 포함) 부문 임금 인상률은 6.2%에 달했지만, CE(가전) 부문은 3.4%에 그쳤다. 2026년 상반기 메모리 시장 가격 상승률이 DRAM +12%, NAND +9%로 글로벌 평균을 상회한 것도 배경이 됐다.

이번 결정 이후 6월 1주차, 주요노조 조합원의 18%가 탈퇴했다. 전체 14,300여명 중 2,570여명이 3일간 집단 이탈했다. 사내 게시판과 익명 커뮤니티를 통한 이탈 인증이 이어진 상황이다. 전국금속노조 삼성전자지부도 새 협상 체제를 예고했다. 직전 2년간 실질임금상승률(2024~2025, 평균 4.3%) 대비 올해 차등 지급액 평균이 3.1% 낮아진 점, 사측의 ‘우수 부문 보상’ 중심 정책이 주된 불만 요인으로 정리된다. 여론조사기관 리서치웨이의 사내 설문(2026.6.2 실시, n=2,840)에서는 ‘성과급 불만’ 응답이 52.6%로 전체 불만의 가장 큰 비중을 차지했다.

국내 주요 노조 조직률과 비교해보면, 현대차 노조가 2025년 말 67%로 유지된 반면 삼성전자 최대 노조는 42%까지 감소했다. 조직력 저하와 교섭력 약화가 불가피해졌다. 실제 2025년 말까지 3개 노조, 복수노조 체제를 통한 상호 견제가 있었으나, 올해 초 최대 노조가 교섭주도권을 잡은 바 있다. 그러나 이번 집단 이탈 이후, 교섭권은 2, 3노조가 함께 행사하는 공동전선 체제로 재편이 예고되었다. 일각에서는 집단 이탈이 ‘교섭력 분산’으로 이어져 임단협 난항 가능성을 지적하고 있다. 노동계 내부의 설문에서도 ‘복수노조 분열 피해 경험’ 응답이 37%, ‘실질 임단협 장기화 예상’이 41%로 나타났다.

이번 사태에 대해 임금 및 성과급 제도 개선이 필요하다는 목소리가 높다. 노조와 협상이 결렬된 지난 2년간, 성과급 제도 투명성에 대한 강화 요구가 이어졌다. 외부 노동전문가 패널 설문조사(2026.6.3, 전국노동연구원)에서도 ‘차등지급 기준 개선 필요’ ‘성과 원천 데이터 전면 공개’ 의견이 61%에 달했다. 동일업종 내 경쟁사(하이닉스, 마이크론 등)와 비교할 때, 메모리 부문 체감 임금은 2025년 3분기 기준 삼성 109%로 우위이나, 정작 내부 만족도는 78점까지 하락한 것으로 나타났다. 관계자는 “지나친 차별화는 리텐션에 부정적”이라고 평가했다.

이번 사건의 이면에는 전체 임직원 내 세대 갈등, 조합원과 비조합원 간 신뢰 저하, 비정규직 문제 등 복합적인 노동환경 이슈가 있다. 경기침체기 이익공유, 조직 내 신뢰 구축, 성과급 투명성 강화 등 숙제들은 여전히 현재진행형이다.

— 정우석 ([email protected])